// О РКА // Исследования членов РКА
Мое исследование посвящено слухам в организациях. Исследование достаточно интересное, но без
вашего участия почти невыполнимое. Пожалуйста, заполните и пришлите на адрес моей электронной почты анкету (см. внизу или в приложении)! А я обещаю, что пришлю в ваш адрес, если вы захотите,
результаты исследования и статью, подготовленную по результатам обработки анкет.
Хочу выразить благодарность всем тем, кто прислал мне анкеты по предыдущему исследованию, по результатам
которого опубликована статья в Вестнике ВГУ, которую можно посмотреть по адресу:
http://www.com-management.narod.ru/pub/mediaresearch.doc.
Спасибо всем тем, кто помог мне в исследовании и особая благодарность РКА, которая предоставила мне площадку для размещения анкет, а также Розиной И.Н. за полезные советы и участие.
-------------------------------------------------------
СЛУХИ В ОРГАНИЗАЦИИ
М.А.Кравец
Ниже приведен спектр слухов, существующий во многих организациях. Нам интересно Ваше отношение к такой информации. Напротив каждого из пунктов поставьте соответствующий бал:
1 – Мне некогда заниматься подобной ерундой. Со мной никто не разговаривает на подобную тему;
2 – Реагирую, высказываюсь о том, что это всего лишь слухи и предоставляю официальную информацию;
3 – Не пресекаю собеседника и внимательно его выслушиваю, не высказывая критики;
4 – Внимательно выслушиваю, задаю вопросы и выдвигаю предположения;
5 – Внимательно выслушиваю, задаю вопросы, выдвигаю предположения, а также сам (сама) часто являюсь инициатором обсуждения возникших умозаключений.
Поставьте балл, характеризующий ваше отношение к соответствующим слухам.
- Оплата труда –
- Межгрупповые конфликты –
- Нерабочие межличностные отношения в организации (личные симпатии и антипатии, служебные романы) –
- Нарушения в организации (несоблюдение инструкций и правил, принятых в организации; использование ресурсов организации в личных целях; использование должностных полномочий в личных целях и т.д.) –
- Кадровые перестановки –
- Организационные нововведения –
- Перераспределение ответственности –
- Будущее сотрудника –
Характеристики организации (нужное подчеркнуть)
- Бюджетная, небюджетная
- Малая, средняя, большая
Характеристики персоны (нужное подчеркнуть)
- Руководство, менеджер срединной линии, нижний уровень управления, сотрудник без управленческих функций
- Возраст до 30, от 30 до 50, старше 50 лет
- Пол мужской/женский
Спасибо за ответы!
Анкету составил Кравец Максим Александрович
Институт Менеджмента, Маркетинга и Финансов
394030, Воронеж, Карла Маркса 67
kravets@immf.ru, share_kra@mail.ru,
www.com-management.narod.ru.
| 
